L’hôtel Pullman a servi de cadre, ce lundi 2 février 2026, à un séminaire de sensibilisation à l’Initiative Africa Kaizen (AKI), réunissant les acteurs clés du secteur public et privé autour de la promotion de la culture KAIZEN en République démocratique du Congo.
Organisée avec l’appui de la JICA, en partenariat avec la FEC, l’INPP, l’ANADEC et l’APROCEM, cette rencontre a mis un accent particulier sur le partage d’expériences de l’Institut National de Préparation Professionnelle (INPP) dans l’implémentation de l’approche KAIZEN, pilier de l’amélioration continue et de la compétitivité des entreprises.
Le KAIZEN, un levier pour l’industrialisation africaine
L’initiative s’inscrit dans le cadre de l’Africa Kaizen Initiative (AKI), lancée en 2017 par l’AUDA-NEPAD en collaboration avec l’Agence Japonaise de Coopération Internationale (JICA). Elle vise à accélérer le processus d’industrialisation du continent africain en promouvant une culture d’amélioration continue, d’efficacité et de développement des compétences humaines.
Dans cette dynamique, la RDC a été intégrée au Réseau mondial KAIZEN de la JICA, un programme destiné à renforcer les capacités locales, favoriser l’échange de bonnes pratiques et accompagner les pays africains dans l’appropriation durable du KAIZEN.
L’INPP au cœur du partage d’expériences
Prenant la parole, le Directeur provincial de l’INPP, Joël Mokomba Mata, a mis en lumière le rôle stratégique de son institution dans l’appropriation et la diffusion de l’approche KAIZEN en RDC.
À travers son expérience, l’INPP se positionne comme un acteur clé du développement des ressources humaines, en intégrant les principes KAIZEN dans la formation professionnelle et l’accompagnement des entreprises vers plus de productivité, de qualité et de discipline organisationnelle.
Ce partage d’expérience a permis aux participants de mieux comprendre comment l’INPP adapte les outils KAIZEN au contexte congolais, en tenant compte des réalités locales du tissu industriel et des PME.
Une formation axée sur la pratique en entreprise
Selon la note conceptuelle présentée, le programme de formation KAIZEN prévu en RDC accueillera une dizaine de participants et s’étendra sur cinq jours, combinant théorie et pratique.
Trois jours seront consacrés à une formation théorique approfondie sur les principes fondamentaux du KAIZEN ;
Deux jours seront dédiés à l’application concrète des acquis au sein de deux entreprises pilotes, sélectionnées en collaboration avec la Fédération des Entreprises du Congo (FEC).
La formation sera animée par trois maîtres-formateurs KAIZEN, experts internationaux disposant d’une solide expérience dans la mise en œuvre des outils d’amélioration continue, avec des études de cas, des exemples pratiques et un accompagnement de terrain.
Objectifs : sensibilisation, apprentissage et adaptation
Le séminaire poursuit plusieurs objectifs majeurs, notamment :
Sensibiliser les parties prenantes à l’approche KAIZEN et susciter l’intérêt pour son adoption en RDC ;
Apprendre à travers des expériences concrètes, notamment celles du Japon et d’autres pays tiers ;
Réviser et adapter le programme KAIZEN, ainsi que le KAIZEN Starter-Kit, à travers des ateliers pratiques en entreprise.
Vers un enracinement durable de la culture KAIZEN en RDC
En réunissant les institutions publiques, le secteur privé et les partenaires techniques, ce séminaire marque une étape importante dans l’ancrage durable de la culture KAIZEN en République démocratique du Congo, avec Lubumbashi comme pôle pilote.
À travers l’expérience de l’INPP, la RDC ambitionne de faire du KAIZEN un outil structurant pour la compétitivité des entreprises, la formation professionnelle et l’industrialisation, en droite ligne avec les priorités nationales de développement économique.